高校图书馆非正式员工待遇不合理现象剖析——基于广州市A大学图书馆的访谈

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高校图书馆非正式员工待遇不合理现象剖析——基于广州市A大学图书馆的访谈

李亚蒙

（华南师范大学公共管理学院　广东广州　510006）

出版日期:2018-03-23 发布日期:2018-03-23
作者简介:李亚蒙（1990—），女，2016级硕士研究生，研究方向为公共部门人力资源管理。

Online:2018-03-23 Published:2018-03-23

摘要/Abstract

摘要： ［目的/意义］针对我国高校图书馆编外用工已成常态化，编外馆员因各项待遇与编内馆员差距悬殊而工作效率普遍偏低的现象进行剖析。［方法/过程］通过对广州市A大学大学城校区图书馆的调研，明晰了高校图书馆和编外馆员间的行为逻辑及策略选择机制。进而尝试解释编制内外馆员间不合理待遇差距现象发生原因及带来的影响。［结果/结论］这种不合理现象产生的原因一方面是编外馆员出于自身特殊目的，需要图书馆这样一份能够满足他们个性化需求的工作；另一方面，高校图书馆深谙编外馆员的个性化职业需求，迫于财政压力及管理需要而采取低薪用工策略。这种现象已经严重影响了高校图书馆服务水平及质量的提升，相关部门必须重视并改善非正式馆员的现实待遇。

李亚蒙. 高校图书馆非正式员工待遇不合理现象剖析——基于广州市A大学图书馆的访谈[J]. 情报探索.

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