知识型员工的权力距离对知识共享意愿影响的实证研究*

情报探索

• 理论探索 •

知识型员工的权力距离对知识共享意愿影响的实证研究*

肖志雄　聂天奇

（安徽大学管理学院　安徽合肥　230601）

出版日期:2018-12-27 发布日期:2018-12-27
作者简介:肖志雄（1974—），男，博士，副教授；聂天奇（1991—），女，硕士研究生。
基金资助:
*本文系安徽高校人文社会科学研究重点项目“动态联盟环境中员工隐性知识共享意愿研究”（项目编号：SK2016A0067）和安徽省哲学社会科学规划一般项目“众创空间知识共享机制与绩效评价体系研究”（项目编号：AHSKY2017D15）成果之一。

Online:2018-12-27 Published:2018-12-27

摘要/Abstract

摘要： ［目的/意义］旨在实证研究知识型员工的知识共享意愿受到权力距离的影响。［方法/过程］将知识共享意愿分为知识发送意愿和知识接收意愿，并基于212份知识型员工的调查问卷进行了实证研究。［结果/结论］知识型员工的权力距离对知识共享意愿具有显著负向影响；并提出了改变传统管理模式改善员工权力距离，营造组织知识共享氛围激发员工知识共享意愿等建议。

肖志雄　聂天奇. 知识型员工的权力距离对知识共享意愿影响的实证研究*[J]. 情报探索.

知识型员工的权力距离对知识共享意愿影响的实证研究*

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