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摘要： ［目的／意义］探究当前社会背景下情报分析师的职业素养体系，为情报分析师人才选拔及培养提供理论依据。［方法／过程］利用扎根理论研究方法，通过Nvivo软件对用人单位发布的招聘信息进行编码分析，从实际资料入手，自下而上地挖掘情报分析师职业影响因素，建立情报分析师职业素养模型。［结果／结论］提出创新性的情报分析师职业素养冰山模型，总结出职业资质、情报知识是显性素质，职业能力、职业作风、职业意识、职业道德是隐形素质，职业技能与个人价值观介于两者之间。
